檔案在自己手上怎么辦？失業(yè)保險金申請后多久發(fā)放……＠“οゞ零玖玖幺ゞo”、“心有靈犀”……您的問(wèn)題，權威解答來(lái)啦！

　　創(chuàng )業(yè)擔保貸款是以創(chuàng )業(yè)者個(gè)人或小微企業(yè)為借款人，由創(chuàng )業(yè)擔保貸款擔?；鸹蛘匀谫Y擔保機構擔保、經(jīng)辦銀行發(fā)放、財政部門(mén)給予貼息，用于支持創(chuàng )業(yè)或擴大就業(yè)的貸款業(yè)務(wù)。

　　申請創(chuàng )業(yè)擔保貸款貼息支持的個(gè)人或小微企業(yè)，應向當地人力資源社會(huì )保障部門(mén)申請資格審核，提交身份證明等材料。通過(guò)資格審核的個(gè)人或小微企業(yè)，應當向當地創(chuàng )業(yè)擔保貸款擔?；疬\營(yíng)管理機構或政府性融資擔保機構提交擔保申請，向經(jīng)辦銀行提交貸款申請。符合相關(guān)擔保和貸款條件的，與經(jīng)辦銀行簽訂創(chuàng )業(yè)擔保貸款合同，由經(jīng)辦銀行按季度或月度向地市級財政部門(mén)申請貼息資金。

　　在實(shí)踐中，很多地方積極運用信息化方式，通過(guò)線(xiàn)上“大數據核驗”大幅壓減線(xiàn)下提交材料，有效提高經(jīng)辦效率。由于各地工作實(shí)際、擔保機構和經(jīng)辦銀行不盡相同，辦理方式和提交材料也有不同，申請創(chuàng )業(yè)擔保貸款的詳細材料和經(jīng)辦流程，可咨詢(xún)當地人力資源社會(huì )保障部門(mén)。

　　就業(yè)困難人員一般是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現就業(yè)，以及連續失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現就業(yè)的人員。就業(yè)困難人員的具體范圍，由各省級人民政府根據本行政區域的實(shí)際情況規定。

　　就業(yè)困難人員的認定，由本人向戶(hù)籍地街道（鄉鎮）社區（行政村）公共就業(yè)服務(wù)機構（平臺）提出申請，經(jīng)過(guò)初審、公示等程序，縣級公共就業(yè)服務(wù)機構進(jìn)行審核認定。就業(yè)困難人員的具體范圍和詳細申請流程，可咨詢(xún)當地人力資源社會(huì )保障部門(mén)。

　　根據有關(guān)規定，高校畢業(yè)生檔案應由高校轉往工作單位或流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)機構，個(gè)人不能自帶和保管。

　　對此，建議由原就讀高校重新審核檔案材料后根據有關(guān)規定進(jìn)行轉遞。

　　目前，流動(dòng)人員人事跨省轉遞的可在全國人力資源和社會(huì )保障政務(wù)服務(wù)平臺（http://zwfw.mohrss.gov.cn）辦理，在省內流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)機構間轉遞的可在本省相關(guān)政務(wù)服務(wù)平臺辦理。

　　靈活就業(yè)人員的人事檔案可由其戶(hù)籍所在地的流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)機構管理。

　　對于在當地實(shí)行個(gè)人繳費制度后參加工作的個(gè)人，其養老保險權益由實(shí)際繳費年限、實(shí)際繳費基數等因素決定，社保部門(mén)已經(jīng)有相關(guān)參保繳費記錄，達到法定退休年齡，滿(mǎn)足最低繳費年限時(shí)，沒(méi)有檔案不影響辦理領(lǐng)取基本養老金手續。

　　對于職工在當地實(shí)行個(gè)人繳費制度前，有符合國家規定的連續工齡（工作年限）的，辦理領(lǐng)取基本養老金手續時(shí)需要根據原始檔案認定視同繳費年限。

　　失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿(mǎn)一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金期限最長(cháng)為十二個(gè)月。具體領(lǐng)取期限由省、自治區、直轄市人民政府確定。

　　個(gè)人申領(lǐng)失業(yè)保險金，社會(huì )保險經(jīng)辦機構應當自收到申請之日起10個(gè)工作日內辦理完畢。

　　人力資源社會(huì )保障部人事考試中心組織實(shí)施的部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試報名事宜可登錄中國人事考試網(wǎng)（http://cpta.mohrss.gov.cn）查詢(xún)，其他部門(mén)或單位組織實(shí)施的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試需登錄相應資格考試網(wǎng)站查詢(xún)。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條明確規定：勞動(dòng)合同法第四十七條規定的經(jīng)濟補償的月工資按照勞動(dòng)者應得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。應得工資指稅前工資。